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Trans­for­ma­tion Booster!

Hier legst du den Grundstein für erfolgreiche Transformation

Ratlosigkeit und Unzufriedenheit sind die ersten Vorbedingungen des Fortschritts.

Wie gelingen eigentlich Transformationsprozesse?

Das hängt von vielen Dingen ab. Ein oftmals ganz wesentlicher Faktor liegt in der Haltung, der Einstellung und dem Bewusstsein, mit denen die Führungskräfte und Mitarbeitenden zu ihrem Unternehmen stehen.
Gebe ich als Führungskraft meinen Mitarbeitenden Gestaltungsraum oder müssen alle tun, was ich sage? Bin ich als Mitarbeitende:r eher Opfer oder Gestalter in der Transformation? Viel zu oft akzeptieren wir scheinbar unumstößliche Grenzen und halten sie für unüberwindbar. Wir erstarren in unklaren Situationen, wo wir doch eigentlich gelassen, handlungsfähig und risikofreudig bleiben müssten. Und: Oftmals ist es viel einfacher sich einzureden, dass erst „die Anderen“ sich verändern sollten. Mit solchen Mustern im Kopf und derartigem Denken stecken gut gemachte Veränderungsprozesse schnell fest, oder sie verlieren den so dringend benötigten Schwung. Dabei wären auch ganz andere Sichtweisen und ein größeres Verhaltensrepertoire möglich. Genau darauf zielt dieses Training ab.

Der Transformation-Booster! setzt bei Einstellung und Bewusstsein gegenüber Veränderung an. Er erreicht, dass

• Mitarbeitende wieder Selbstverantwortung für das eigene Denken, Fühlen und Handeln übernehmen;
• persönliches Commitment und Motivation im Rahmen der Transformation steigen;
• die Teilnehmenden wieder „Zugriff“ auf die eigene Wirksamkeit bekommen;
• Wege zu mehr Selbst-Motivation, Selbst-Organisation und Selbstkontrolle gefunden werden;
• nicht mehr nutzlose Energie in Rechtfertigungen und Schuldzuweisungen gesteckt wird;
• die Kraft und Energie der Führungskräfte und Mitarbeitenden auf Innovation und kreative Problemlösung gerichtet sind;
• das gemeinsame Ziel – der Unternehmenserfolg – im Zentrum steht;
• die persönlichen Interessen und Werte des Individuums mit denen des Unternehmens wieder im Einklang stehen.

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